Ihre Entwicklungsberaterin
Was mich treibt ist, den bewussten menschlichen und ressourcenfördernden Umgang miteinander zu stärken für ein friedliches, freudvolles Miteinander in einer immer komplexer werdenden Welt.
In dieser Welt soll Jede*r einen festen Platz haben und Betrag leisten können und dürfen.
Dafür braucht es das Verständnis, dass wir Menschen das nur gemeinsam schaffen können. Abgrenzung, Abwertung und Egozentrismus scheinen mir dabei Irrwege zu sein.
Deshalb mache ich es zu meiner Aufgabe, mein Bestmöglichstes dazu beizutragen, ein Miteinander von Menschlichkeit, Lebensfreude, Selbstentwicklung, Sinn und Effizienz zu befördern – überall dort, wo ich etwas dazu beitragen kann.
Da Organisationen als Systeme mit vielen Beteiligten und Säulen unseres Wohlstandes einen großen Einfluss auf diese Entwicklung haben, sind diese vorrangige Partner, Zielgruppen und Kunden für meine berufliche Tätigkeit.
Somit begleite und befähige ich vor allem innerhalb, aber auch außerhalb von Organisationen Menschen, Teams und Bereiche in ihren jeweiligen Entwicklungsprozessen.
Dies tue ich, indem ich
- durch geeignete Fragen zu mehr Klarheit über die eigenen Anliegen und die vorliegenden Veränderungsimpulse verhelfe
- Raum für wertschätzenden und explorierenden Dialog, Reflexion und Lernen schaffe
- den Blick auf vorhandene Ressourcen lenke und diese in der gemeinsamen Arbeit stärke
- Fokus, Achtsamkeit und Präsenz einbringe und ermögliche
- einen klaren Rahmen und Prozess für Lösungen und Entwicklung bereitstelle, um Sicherheit und Struktur zu geben
- zu einer hilfreichen Stärkung des Selbst und des Umgangs miteinander befähige
- neue Blickwinkel und Ansätze für Lösungen ermögliche und einlade
- Spannungen als Signale für notwendige Veränderungen und Entwicklung wahrnehme, offen und wertschätzend anspreche und nutze.
Je nach Auftrag und Bedarf agiere ich als Coach, Entwicklungsberaterin, Prozessbegleiterin, Moderatorin, Mediatorin oder Trainerin.
Quellen für meine Haltung und Arbeit sind die systemischen Ansätze und Schemata des Syst®-Instituts, das ganzheitliche Organisations- und Entwicklungsverständnis der TRIGON Entwicklungsberatung, die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg und verschiedene weitere Ansätze und Methoden aus der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung.
