Familienbewusste Unternehmenskultur mit dem
audit berufundfamilie
Strategischer Weg für Unternehmen und Institutionen
Das audit berufundfamilie ist der strategische und ganzheitliche Weg für Unternehmen und Institutionen, die Arbeit familien- und lebensphasenbewusst zu gestalten.
Die Auditierung ist ein Organisationsentwicklungsverfahren und kann als strategisches Management-Instrument der Unternehmensführung dienen, das Thema systematisch in die Organisation einzubringen.
Ablauf des audit berufundfamilie
Der Prozess beinhaltet Beratung und Begleitung. Es erfolgen
- eine fundierte Analyse
- eine kontinuierliche Prozessoptimierung
- unter Vermittlung von Fach- und Methodenwissen
Seit 1998 haben rund 1.800 Arbeitgeber*innen das audit für die Gestaltung ihrer Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben genutzt.
Das Verfahren ist mehrstufiges Verfahren in der lernenden Organisation angelegt. Nach der ersten Auditierung folgen im dreijährigen Turnus zwei Re-Auditierungen. Daran schließt sich das Dialogverfahren an. Dieser stringente Prozess zielt ab auf eine wachsende Selbststeuerung des Themas Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch die Organisation. Kurz gesagt: Die Organisation wächst mit dem audit. Und: Das audit passt sich der Organisation an.
Quelle: www.berufundfamilie.de
Nachhaltige Vereinbarkeit und Kulturentwicklung
Die Re-Auditierungen bzw. das Dialogverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der Organisation und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.
Re-Auditierung Optimierung:
Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation.
Re-Auditierung Konsolidierung:
Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen wird in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet.
Dialogverfahren:
Im Rahmen des Dialogverfahrens wird dem Arbeitgeber die eigenverantwortliche Steuerung und Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überlassen. Das Dialogverfahren kann erstmalig nach der Zusammenarbeit von 9 Jahren angewendet werden. Es besteht aus einem ganztägigen Dialogtag, dessen Format in Absprache mit der Auditorin/ dem Auditor individuell wählbar ist. Das Zertifikat ist vom Charakter her von jetzt an dauerhaft. Alle 3 Jahre ist es zur Sicherung der Qualität mit dem Dialogverfahren zu bestätigen.
Schwerpunkte im audit berufundfamilie
Schwerpunkte im audit berufundfamilie können Ihrem konkreten Bedarf angepasst werden. Sie können dadurch in der jeweiligen Auditierung thematische Schwerpunkte setzen, wie z. B.
- Diversity Management
- Familien- und lebensphasenbewusstes Führen
- Vielfalt in der Teamentwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- Gesundheitsmanagement
- Generationenmanagement
- Internationalität
- Umgang mit unterschiedlichen Lebensstilen und Lebensentwürfen
Haben Sie noch Fragen?
Weiterführende Informationen
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