Konflikt-Coaching in Berlin
Sie wollen einen Konflikt klären? Dann sind Sie bei mir richtig!
Spannungen und Konflikte sind Signale für einen Veränderungsbedarf.
Bei inneren Konflikten, Spannungen mit nahestehenden Menschen, Kolleg*innen, Führungskräften und belastenden Situationen innerhalb von Teams wird Energie von den eigentlich anstehenden Aufgaben abgezogen. Das führt zu verringerter Effektivität und Wirksamkeit im Tun der Beteiligten. Die Situation kann eskalieren. Stress und gesundheitliche Beeinträchtigungen können die Folgen sein.
Deshalb ist es ratsam, bestehende Spannungen wahrzunehmen, anzusprechen und in einem konstruktiven Prozess Lösungen zu finden.
Kontaktieren Sie mich unverbindlich!
Wie ein Konflikt-Coaching abläuft
Im Konflikt-Coaching unterstütze ich Sie dabei, eine bestehende Konfliktsituation genauer anzuschauen, den Kern der belastenden Situation auf den Punkt zu bringen und geeignete Lösungsansätze zu finden und deren Umsetzung einzuleiten.
Wir arbeiten unter anderem mit der Methode des mediativen „U-Prozesses“ nach R. Ballreich und F. Glasl. Diese ermöglicht es Ihnen, eine soziale Konfliktsituation zu erforschen. Sie können dadurch Ihre eigenen Sichtweisen, Gefühle, Bedürfnisse sowie auch die Ihrer Konfliktpartner*innen besser verstehen. Dadurch können Sie Ihre Perspektiven erweitern und neue Ansatzpunkte für Ihr Handeln entwickeln. Die Vorgehensweise basiert auf den Ansätzen der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach M. Rosenberg.
Sind Sie interessiert an einer Konflikt-Klärung im Coaching?
