Gabriele Eylers,Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Beruf und Leben, Work Life Balance, audit berufundfamilie, Familienbewusste Personalpolitik, Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur, Business Coaching, Seminare, Workshops, BerlinGabriele Eylers,Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Beruf und Leben, Work Life Balance, audit berufundfamilie, Familienbewusste Personalpolitik, Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur, Business Coaching, Seminare, Workshops, Berlin

»Den Kern verstehen.
Einen Weg finden.
Die Umsetzung absichern.«

Sie sind hier 

Kulturentwicklung und
Attraktivität als Arbeitgeber

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter

Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stärken Sie die Zufriedenheit und Motivation und damit auch den Gesundheitsstand und die Effektivität Ihrer Mitarbeitenden bei der Bewältigung der anstehenden Aufgaben.

Sie bieten die Flexibilität, Mobilität und agile Arbeitsbedingungen, die Ihren Beschäftigten weitgehend selbstbestimmte Arbeitsmodelle ermöglichen.
Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken. Durch Gesundheit, positives Weitererzählen, Freude und Erfolg bei der Arbeit, Vertrauen und Loyalität zu Ihnen als Arbeitgeber*in.

Möglichkeiten zur Stärkung der Unternehmenskultur

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die Stärkung Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur.

  1. Ich begleite Sie bei der Anwendung des strategischen Management-Instruments „audit berufundfamilie“. Dies ist ein von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiertes Verfahren zur passgenauen Weiterentwicklung einer ganzheitlich lebensphasenbewussten Kultur. Sie erhalten mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ eine weithin anerkannte Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber mit zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
  2. Mit Führungsseminaren „Führen auf Distanz“ oder „Führen in der zunehmend agilen, flexiblen, mobilen Arbeitswelt 4.0“ begleite ich Ihre Führungskräfte bei der Reflexion und Weiterentwicklung zeitgemäßer Führungsqualitäten.
  3. In der Umsetzungsbegleitung moderiere ich Workshops zur Leitbildentwicklung, zur Erarbeitung von Unternehmenswerten. Ich unterstütze den lösungsfokussierte Umgang mit Wertespannungen im Unternehmen in einem ganzheitlichen Kulturentwicklungsprozess.
     

Kontaktieren Sie mich gerne!

 

Weiterführende Informationen

Hier erhalten Sie ergänzende Informationen:

audit berufundfamilie • Führung Business Coaching  • Lebensthemen CoachingFühren in der neuen Arbeitswelt 4.0 • Führen auf Distanz Organisationsberatung • Change ManagementProzessbegleitung

Zufriedene Kunden
  • »Gabriele Eylers begleitet uns seit unserer Erst-Zertifizierung 2011 im audit berufundfamilie. Wir schätzen ihre wertvollen Impulse zur weiteren Organisationsentwicklung unseres Unternehmens und danken ihr herzlich für die konstruktive Zusammenarbeit. Zudem hat sie uns im Rahmen von themenbezogenen Workshops mit Beschäftigten und im Rahmen der Führungskräfteentwicklung im Themenfeld sehr professionell und lösungsorientiert unterstützt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit ihr!«

    Dr. Freya Schwarzbach, Strategische Personalentwicklung GASAG AG

  • »Frau Eylers hat unser Leitungsteam über einen Zeitraum von neun Monaten im Rahmen von Teamcoaching-Workshops begleitet. Mit ihrer wertschätzenden Haltung und ihrem umfangreichen Erfahrungs- und Methodenrepertoire ist es ihr gelungen, uns in einen offenen Dialog zu führen, der echte Verbesserungen ermöglichte. Ich war immer wieder sehr angenehm überrascht, mit welchen innovativen Ansätzen und Vorgehensweisen sie uns helfen konnte, vorhandene Knoten zu entwirren und mehr Klarheit, Struktur und Verständnis in unser Miteinander zu bringen.«

    Prof. Falko Daim, Generaldirektor einer Forschungseinrichtung

  • »Ich habe ein Seminar zum Thema „Konfliktbewältigung im Spannungsfeld der Vereinbarkeit“ mit Frau Eylers besucht. Mit einer gesunden Mischung aus Gruppenarbeiten, Rollenspielen, Vorträgen und anderen Seminarelementen wurden die Inhalte durch Frau Eylers kurzweilig und professionell übermittelt. Hierbei wurden neue Sichtweisen eröffnet und Bekanntes in ein neues Licht gestellt. Die zwei Tage mit Ihnen beim Seminar waren sehr gut angelegte Zeit und helfen im Führungsalltag weiter.«

    Personalverantwortliche einer obersten Landesbehörde in Brandenburg

  • »Das war wirklich ein sehr gutes Seminar, wo das Erlebte bei mir noch deutlich nachhallt. Besonders hat mir gefallen, dass sie zum einen hilfreiche Modelle und Vorgehensweisen zum Umgang mit Spannungen und Konflikten vermittelt haben und zu anderen praktisch mit uns Teilnehmenden an unseren konkreten Fragestellungen und Anliegen gearbeitet haben. Insbesondere Ihr Feedback zur Erprobung der Konfliktmoderation hat mir sehr weitergeholfen.«

    Petra Bensch, HR Expertin Beruf und Familie, REWE Markt GmbH

  • »In meiner Rolle als interne Personal- und Organisationsentwicklerin schätze ich seit Jahren die fruchtbare und vertrauensvolle Kooperation mit Frau Eylers. Ihre Arbeit als Teamentwicklerin und Organisationsberaterin in unserer Organisation ist von einer hohen Qualität und Zielorientierung geprägt. Sie ist methodisch und inhaltlich breit aufgestellt und arbeitet mit ganzheitlichem, lösungsfokussiertem Blick an den Zielen und Anliegen unserer internen Kunden. Dazu entwickelt sie passgenaue Workshop-Konzepte, die sie mit den Führungskräften und Teams erfolgreich umsetzt.«

    Personalentwicklerin, Forschungszentrum

  • »Wir profitieren in der Planung und Verstetigung von familienbewussten Maßnahmen von dem großen Erfahrungshintergrund und dem weitreichenden Netzwerk von Frau Eylers. In den regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen lenkt sie unseren Blick auf die nächsten nötigen Schritte und entwickelt mit uns passgenaue Angebote für die Beschäftigten.«

    Julia Sommer, Aus- und Fortbildung, Gleichstellung und Gesundheitsmanagement, Bundesoberbehörde

  • »Die Coaching-Sitzungen mit Ihnen haben mir zu einer besseren Orientierung für meine nächsten beruflichen Schritte verholfen. In der Professionalisierung meiner Mitarbeiter- und Feedbackgespräche haben Sie mich durch Rollenspiele und die Arbeit mit Aufstellungen sehr gestärkt. Für Ihr Feedback sowie Ihr wertschätzendes und methodisch kompetentes Vorgehen möchte ich Ihnen danken. Ich empfehle Sie gerne weiter.«

    Führungskraft, Abteilungsleitung, Fertigungsunternehmen

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Kompetenz und Qualität

Organisationsberaterin nach Syst®
Einjährige Fortbildung bei Elisabeth Ferrari

Organisationsaufstellerin und systemischer Coach (Horn Brick und Partner)
Zertifizierte Fortbildung nach den Qualitätskriterien der Forschungsstelle Coachinggutachten (FCG – auditiert)

Supervisorin b.i.f.
– ausgebildet nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision - DGSV

Mediatorin BM®
Lizenziert durch den Bundesverband Mediation e.V.

Lizenzierter MBTI® Coach
Lizenziert für die Durchführung des MBTI® mit Einzelpersonen und Teams

Lizenzierte Auditorin für das audit berufundfamilie
Ein strategisches Management-Instrument, initiiert durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung

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